Piilossa, mutta silti näkyvissä – käyttäytyminen paljastaa sinutkin

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:Blogi

Olipa kerran kolme johtajaa, joilla oli kolme keskenään erilaista tapaa johtaa. Nämä erilaiset toimintatavat vaikuttivat merkittävästi kulttuuriin, työssä viihtymiseen, yhteishenkeen, innovaatioihin ja heidän mahdollisuuksiinsa päästä tavoitteisiin yhdessä kollegoiden kanssa. Ralle…

Jatka lukemistaPiilossa, mutta silti näkyvissä – käyttäytyminen paljastaa sinutkin

Kysy (työ)elämän murroskohdissa: kuka olet?

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:Blogi

(Työ)elämän murroskohtiin liittyy kriisejä ja epävarmuutta: mistä löydän sosiaalisen yhteisön eläkkeelle siirtymisen jälkeen? Millä tavalla isyysvapaa tai sairastuminen vaikuttavat työuraani? Olenko riittävän kyvykäs uusissa tehtävissä? Viimeisin kysymys ja alanvaihto liittyvät…

Jatka lukemistaKysy (työ)elämän murroskohdissa: kuka olet?

Yrityskulttuurin Halloween – hämähäkkejä, pääkalloja ja muuta epämiellyttävää

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:Blogi

Oli todella surullista havaita Jorman sitoneen identiteettinsä yhtiön menestykseen niin vahvasti, että kaikki kritiikki yhtiötä kohtaan osui suoraan häneen. Siksi keskustelu uusista vaihtoehdoista tai näköpiirissä olevista tulevaisuuden ongelmista oli vaikeaa…

Jatka lukemistaYrityskulttuurin Halloween – hämähäkkejä, pääkalloja ja muuta epämiellyttävää

Henkilöstöjohtajat ja HRn peltomyyrät, unohtakaa mittaaminen!

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:Blogi

Milestone järjesti 18.5.2018 asiakkailleen yrityskulttuuri K18-tilaisuuden. Tapahtuman nimessä oleva viittaus täysikäisyyteen ohjaa ajattelua yksilön vastuuseen työpaikalla: Kohtelemmeko henkilöstöä vastuunkantajina vai holhottavina? Kantavatko työntekijät vastuunsa, vai käyttäytyvätkö he oikukkaiden teinien tavoin?…

Jatka lukemistaHenkilöstöjohtajat ja HRn peltomyyrät, unohtakaa mittaaminen!

Unelmakulttuuria rakentamassa

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:Blogi

Milestone järjesti 18.5.2018 asiakkailleen yrityskulttuuri K18-tilaisuuden. Eero kirjoittaa tilanteesta tilaisuudessa heränneistä ajatuksistaan kaksi blogia. Ensimmäinen löytyy täältä. Tapahtumatoimisto Tapauksen toimitusjohtaja Timo Aalto piti tilaisuuden vaikuttavimman puheenvuoron. Asiaan vaikutti erityisesti se, että…

Jatka lukemistaUnelmakulttuuria rakentamassa

Tiedote: Suomalaisen yrityskulttuurin arvot ovat vientitavaraa

Suomalainen valmennusyritys Milestone Coaching and Consulting Oy solmi toukokuussa tuotekehitys- ja yhteistyösopimuksen amsterdamilaisen Learn Adapt Build (LAB) -yrityksen kanssa. Yritykset vievät ulkomaille suomalaisen yrityskulttuurin arvoja, jotka ohjaavat henkilöstön inhimillisten tarpeiden…

Jatka lukemistaTiedote: Suomalaisen yrityskulttuurin arvot ovat vientitavaraa

Olisinpa minä osannut tämän silloin, kun olin esimies…

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:Blogi

Ennen Milestonea toimin kahden myyntitiimin esimiehenä vakuutusalalla. Puoli vuotta Milestonessa on opettanut minulle paljon ja olen useampaan kertaan huokaissut kollegoilleni: ”Olisinpa minä osannut tämän silloin, kun olin esimies…”. Tämän minut…

Jatka lukemistaOlisinpa minä osannut tämän silloin, kun olin esimies…

Nykyaikainen johtaja puhuu opettajaa, joka puhuu markkinoijaa, joka puhuu opettajaa, joka puhuu johtajaa… Opitaan siilojen yli!

  • Artikkelin kirjoittaja:
  • Artikkelin kategoria:Blogi

Johtamisessa, opettamisessa ja markkinoinnissa on paljon samaa. Kaikissa pitää herätellä tietoisuutta, kiinnostusta, motivaatiota ja saada aikaan tavoitteellista toimintaa.  Parhaimmillaan syntyy pitkäaikainen sitoutuneisuuden ja ylpeyden tunne firmaa, koulua tai brändiä kohtaan.…

Jatka lukemistaNykyaikainen johtaja puhuu opettajaa, joka puhuu markkinoijaa, joka puhuu opettajaa, joka puhuu johtajaa… Opitaan siilojen yli!