Ihmiskäsitys

Autamme sinua näkemään ihmiset ihmisinä ja kohtelemaan heitä sen mukaisesti.

Liiketoiminnan ihmisymmärrystä jo yli kahdenkymmenen vuoden ajan!

Milestonen palvelut perustuvat Milestonen Ihmiskäsitykseen (TM). Malli auttaa ymmärtämään, mitä on tärkeää ottaa vakavasti ihmisenä olemisessa työelämässä.

Milestonen Ihmiskäsitys (TM) sisältää yhdeksän ihmisyyden osa-aluetta, jonka mukaan ihminen on mittaamattoman arvokas, merkityksiä hakeva, ainutlaatuinen, yhteisöllinen, vastuullinen, tunteva, kehollinen, keskeneräinen sekä oppiva ja luova.

Milestonen ihmiskäsitys (TM) auttaa näkemään, mitä ihmisyyden huomioiminen voisi parhaimmillaan työelämässä tarkoittaa. Jokaisessa yrityksessä on joko tietoisesti tai tiedostamatta omaksuttu jonkinlainen ihmiskäsitys. Tämä käsitys vaikuttaa strategian toteutumiseen joko mahdollistaen tai hidastaen, ja muovaa yrityskulttuuria.

Käsitys ihmisestä määrittelee yrityksen rakenteita ja toimintatapoja sekä vaikuttaa siihen, kuinka ihmisiä ohjataan ja kuinka heihin suhtaudutaan. Esimerkiksi sopimukset ja säännöt, palkitsemisjärjestelmät, palaverikäytännöt ja muut toimintamallit heijastavat yrityksessä olemassa olevaa käsitystä ihmisestä. Ihmiskäsitys ilmenee myös yrityksen sisäisessä viestinnässä ja siinä miten ihmiset kohdataan käytävillä.

Yrityksessä vaikuttava ihmiskäsitys voi olla hyvä tai huonompi. Se joko tekee yrityksistä voimaisia tai kaataa niitä. Ota yhteyttä ja jatketaan keskustelua siitä, miten teidän yrityksenne ihmiskäsitystä muuttamalla saamme ihmiset kasvamaan kohti omaa huippuaan ja nostamaan liiketoimintanne lentoon!

Kuuntele tästä tarina siitä,  IHMISENÄ OLON VAIKEUDESTA. (Laita tämä raita uusillekin sivuille, Mutta vaihda otsikko MILLAISTA ON OLLA IHMINEN