{"version":"1.0","provider_name":"Milestone","provider_url":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi","author_name":"Anton Pajari","author_url":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/author\/verkkosivutnettiapuri-fi\/","title":"Kulttuurivisio ty\u00f6skentely | Milestone","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\"><a href=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/kulttuurivisio-tyoskentely\/\">Kulttuurivisio ty\u00f6skentely<\/a><\/blockquote>\n<script type='text\/javascript'>\n<!--\/\/--><![CDATA[\/\/><!--\n\t\t\/*! This file is auto-generated *\/\n\t\t!function(d,l){\"use strict\";var e=!1,n=!1;if(l.querySelector)if(d.addEventListener)e=!0;if(d.wp=d.wp||{},!d.wp.receiveEmbedMessage)if(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var r,i,a,s=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),c=0;c<n.length;c++)n[c].style.display=\"none\";for(c=0;c<s.length;c++)if(r=s[c],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(a=parseInt(t.value,10)))a=1e3;else if(~~a<200)a=200;r.height=a}if(\"link\"===t.message)if(i=l.createElement(\"a\"),a=l.createElement(\"a\"),i.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,o.test(a.protocol))if(a.host===i.host)if(l.activeElement===r)d.top.location.href=t.value}}},e)d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),d.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),i=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),a=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),s=0;s<a.length;s++){if(!(e=a[s]).getAttribute(\"data-secret\"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t);if(r||i)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document);\n\/\/--><!]]>\n<\/script><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/kulttuurivisio-tyoskentely\/embed\/\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Kulttuurivisio ty\u00f6skentely&#8221; &#8212; Milestone\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe>","description":"Kulttuurivisio ty\u00f6skentely \u201dIhmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuuri on menestyvien yrityksien strateginen valinta.\u201d Millainen on teid\u00e4n yrityksenne unelmakulttuuri? Kulttuuri, joka mahdollistaa yhteisten tavoitteiden toteutumisen, saumattoman yhteisty\u00f6n ja kaikkien ihmisten kasvamisen kohti omaa huippuaan!\u00a0\u000bKulttuuria tulee aina m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 suhteessa yrityksen strategiaan: Mit\u00e4 halutaan yhdess\u00e4 saada aikaiseksi ja erityisesti millaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 meid\u00e4n tulee vahvistaa, jotta saavutamme yhteisen tavoitteen. Jokaisen organisaation kulttuurissa on [&hellip;]"}