{"version":"1.0","provider_name":"Milestone","provider_url":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi","author_name":"Anton Pajari","author_url":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/author\/verkkosivutnettiapuri-fi\/","title":"Yrityskulttuuri | Milestone","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\"><a href=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/\">Yrityskulttuuri<\/a><\/blockquote>\n<script type='text\/javascript'>\n<!--\/\/--><![CDATA[\/\/><!--\n\t\t\/*! This file is auto-generated *\/\n\t\t!function(d,l){\"use strict\";var e=!1,n=!1;if(l.querySelector)if(d.addEventListener)e=!0;if(d.wp=d.wp||{},!d.wp.receiveEmbedMessage)if(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var r,i,a,s=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),c=0;c<n.length;c++)n[c].style.display=\"none\";for(c=0;c<s.length;c++)if(r=s[c],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(a=parseInt(t.value,10)))a=1e3;else if(~~a<200)a=200;r.height=a}if(\"link\"===t.message)if(i=l.createElement(\"a\"),a=l.createElement(\"a\"),i.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,o.test(a.protocol))if(a.host===i.host)if(l.activeElement===r)d.top.location.href=t.value}}},e)d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),d.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),i=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),a=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),s=0;s<a.length;s++){if(!(e=a[s]).getAttribute(\"data-secret\"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t);if(r||i)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document);\n\/\/--><!]]>\n<\/script><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/embed\/\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Yrityskulttuuri&#8221; &#8212; Milestone\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe>","description":"Organisaatio Yrityskulttuuri Kulttuuri kaataa yrityksi\u00e4, pit\u00e4\u00e4 ne voittoputkessa tai tekee niist\u00e4 voimaisia muutokselle. Jotta yrityksen kulttuuria voi muotoilla parempaan, tulee tiet\u00e4\u00e4 miss\u00e4 ollaan juuri nyt, ja mihin suuntaan halutaan yhdess\u00e4 menn\u00e4. Kulttuuri on yrityksen rakenteiden, ohjauksen ja toimintatapojen muodostama kokonaisuus. T\u00e4m\u00e4n kokonaisuuden taustalla vaikuttaa tiedostettu tai tiedostamaton k\u00e4sitys siit\u00e4, millaisena me n\u00e4emme ihmisen. Yrityksen kulttuuri [&hellip;]"}