{"id":1283,"date":"2021-12-01T05:43:21","date_gmt":"2021-12-01T03:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/etusivu-2-copy-copy-copy\/"},"modified":"2022-01-19T14:10:45","modified_gmt":"2022-01-19T12:10:45","slug":"johto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/","title":{"rendered":"Johto"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

JOHTO
Kohtaaminen ja johtaminen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kohtaaminen ja johtaminen. \nParempi ihmisk\u00e4sitys on avain parempaan johtamiseen. Kaikki alkaa siit\u00e4, miten yritys ja sen johto n\u00e4kee ihmisen. Miten kohtaamme toinen toisemme?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tStrateginen johtoryhm\u00e4n kehitt\u00e4minen<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisen tavoitteen edist\u00e4miseen ja toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen?\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLue lis\u00e4\u00e4<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisen tavoitteen edist\u00e4miseen ja toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen?\u00a0<\/p>

100 % luottamukseen perustuvan johtoryhm\u00e4n ty\u00f6skentely vaati pys\u00e4htymist\u00e4 yhdess\u00e4 ryhm\u00e4n\u00e4 ja suunnitelmallista kehitt\u00e4mist\u00e4 luottamuksen, sitoutumisen ja tilivelvollisuuden osalta. Huipputiimiss\u00e4 luotetaan toisiin ja ollaan aidosti auki ja rehellisi\u00e4, antaudutaan konfliktiin, sitoudutaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin ja pidet\u00e4\u00e4n jokainen vastuullisina tuloksista. Johdon esimerkill\u00e4 ja sitoutumisella on suuri rooli liiketoiminnan menestymisess\u00e4. Oletko valmis muuttumaan ja johtamaan esimerkill\u00e4?\u00a0<\/p>

Ota meihin yhteytt\u00e4, jos haluat varmistaa, ett\u00e4 johtoryhm\u00e4nne toimii kuin huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen, toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen sek\u00e4 vaikeidenkin asioiden perinpohjaiseen l\u00e4pik\u00e4ymiseen!\u00a0<\/p>

Kohderyhm\u00e4: Johtoryhm\u00e4
Hankkeen kesto: Noin kuusi kuukautta
Aikainvestointi\/henkil\u00f6: 4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 + digitaalinen ty\u00f6skentely
Hinta: alkaen 18 800\u20ac + alv.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVaraa esittely<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKulttuurivisio ty\u00f6skentely<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\u201dIhmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuuri on menestyvien yrityksien strateginen valinta.\u201d<\/p>

Millainen on teid\u00e4n yrityksenne unelmakulttuuri? Kulttuuri, joka mahdollistaa yhteisten tavoitteiden toteutumisen, saumattoman yhteisty\u00f6n ja kaikkien ihmisten kasvamisen kohti omaa huippuaan!\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLue lis\u00e4\u00e4<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\u201dIhmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuuri on menestyvien yrityksien strateginen valinta.\u201d<\/p>

Millainen on teid\u00e4n yrityksenne unelmakulttuuri? Kulttuuri, joka mahdollistaa yhteisten tavoitteiden toteutumisen, saumattoman yhteisty\u00f6n ja kaikkien ihmisten kasvamisen kohti omaa huippuaan!\u00a0
\u000bKulttuuria tulee aina m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 suhteessa yrityksen strategiaan: Mit\u00e4 halutaan yhdess\u00e4 saada aikaiseksi ja erityisesti millaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 meid\u00e4n tulee vahvistaa, jotta saavutamme yhteisen tavoitteen. Jokaisen organisaation kulttuurissa on my\u00f6s hiljainen oletus, kuin kuiskaus siit\u00e4, mit\u00e4 t\u00e4\u00e4ll\u00e4 ajatellaan ihmisest\u00e4. Yrityskulttuuriin muotoutunut k\u00e4sitys ihmisest\u00e4 voi olla hyv\u00e4 tai huonompi: se joko est\u00e4\u00e4 tai vapauttaa ihmisen koko potentiaalin. Ymm\u00e4rrys ihmisyydest\u00e4 on avain asemassa kulttuurivision muotoilussa. Kulttuuri on ihmisten rakentama, organisaation rakenteiden, toimintatapojen, ohjauksen ja ihmisiin suhtautumisen kokonaisuus, jota k\u00e4sitys ihmisest\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4.\u00a0
\u000bOta yhteytt\u00e4 ja jatketaan keskustelua siit\u00e4, miten voimme auttaa teit\u00e4 muotoilemaan voittavan kulttuurivision, joka vapauttaa ihmisten koko potentiaalin ja saa yrityksenne liiketoiminnan lentoon!<\/p>

Kohderyhm\u00e4: johto ja avainhenkil\u00f6t
Hankkeen kesto: Noin kaksi kuukautta
Aikainvestointi: 1 p\u00e4iv\u00e4 + digitaalinen ty\u00f6skentely
Hinta alkaen: 8 500\u20ac<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVaraa esittely<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Kokous\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Strateginen johtoryhm\u00e4n kehitt\u00e4minen <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLue lis\u00e4\u00e4<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Ihmiset,\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kulttuurivisio ty\u00f6skentely <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tLue lis\u00e4\u00e4<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Johto<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kohtaaminen ja johtaminen.\u00a0<\/span>Parempi ihmisk\u00e4sitys on avain parempaan johtamiseen. Kaikki alkaa siit\u00e4, miten yritys ja sen johto n\u00e4kee ihmisen. Miten kohtaamme toinen toisemme?<\/span><\/strong><\/p>

Strateginen johtoryhm\u00e4n kehitt\u00e4minen\u00a0<\/b><\/span><\/p>

Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisen tavoitteen edist\u00e4miseen ja toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen?<\/span><\/p>

100 % luottamukseen perustuvan johtoryhm\u00e4n ty\u00f6skentely vaati pys\u00e4htymist\u00e4 yhdess\u00e4 ryhm\u00e4n\u00e4 ja suunnitelmallista kehitt\u00e4mist\u00e4 luottamuksen, sitoutumisen ja tilivelvollisuuden osalta. Huipputiimiss\u00e4 luotetaan toisiin ja ollaan aidosti auki ja rehellisi\u00e4, antaudutaan konfliktiin, sitoudutaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin ja pidet\u00e4\u00e4n jokainen vastuullisina tuloksista. Johdon esimerkill\u00e4 ja sitoutumisella on suuri rooli liiketoiminnan menestymisess\u00e4. Oletko valmis muuttumaan ja johtamaan esimerkill\u00e4?<\/span><\/p>

Ota meihin yhteytt\u00e4, jos haluat varmistaa, ett\u00e4 johtoryhm\u00e4nne toimii kuin huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen, toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen sek\u00e4 vaikeidenkin asioiden perinpohjaiseen l\u00e4pik\u00e4ymiseen!<\/span><\/p>

Varaa esittely xxxx<\/span><\/p>

Kohderyhm\u00e4: Johtoryhm\u00e4<\/span><\/p>

Hankkeen kesto: Noin kuusi kuukautta<\/span><\/p>

Aikainvestointi\/henkil\u00f6: 4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 + digitaalinen ty\u00f6skentely<\/span><\/p>

Hinta: alkaen 18 800\u20ac + alv.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Kulttuurivisio ty\u00f6skentely\u00a0<\/b><\/span><\/p>

Ihmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuuri on menestyvien yrityksien strateginen valinta.<\/span><\/strong><\/p>

Millainen on teid\u00e4n yrityksenne unelmakulttuuri? Kulttuuri, joka mahdollistaa yhteisten tavoitteiden toteutumisen, saumattoman yhteisty\u00f6n ja kaikkien ihmisten kasvamisen kohti omaa huippuaan!<\/span><\/p>

Kulttuuria tulee aina m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 suhteessa yrityksen strategiaan: Mit\u00e4 halutaan yhdess\u00e4 saada aikaiseksi ja erityisesti millaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 meid\u00e4n tulee vahvistaa, jotta saavutamme yhteisen tavoitteen. Jokaisen organisaation kulttuurissa on my\u00f6s hiljainen oletus, kuin kuiskaus siit\u00e4, mit\u00e4 t\u00e4\u00e4ll\u00e4 ajatellaan ihmisest\u00e4. Yrityskulttuuriin muotoutunut k\u00e4sitys ihmisest\u00e4 voi olla hyv\u00e4 tai huonompi: se joko est\u00e4\u00e4 tai vapauttaa ihmisen koko potentiaalin. Ymm\u00e4rrys ihmisyydest\u00e4 on avain asemassa kulttuurivision muotoilussa, sill\u00e4 kulttuuri on ihmisten rakentama, organisaation rakenteiden, toimintatapojen, ohjauksen ja ihmisiin suhtautumisen kokonaisuus, jota k\u00e4sitys ihmisest\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4.<\/span><\/p>

Ota yhteytt\u00e4 ja jatketaan keskustelua siit\u00e4, miten voimme auttaa teit\u00e4 muotoilemaan voittavan kulttuurivision, joka vapauttaa ihmisten koko potentiaalin ja saa yrityksenne liiketoiminnan lentoon!<\/span><\/p>

Varaa esittely xxxx<\/span><\/p>

Kohderyhm\u00e4: johto ja avainhenkil\u00f6t<\/span><\/p>

Hankkeen kesto: Noin kaksi kuukautta<\/span><\/p>

Aikainvestointi: 1 p\u00e4iv\u00e4 + digitaalinen ty\u00f6skentely<\/span><\/p>

Hinta alkaen: 8 500\u20ac<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

STRATEGINEN JOHTORYHM\u00c4N KEHITT\u00c4MINEN<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisen tavoitteen edist\u00e4miseen ja toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen?<\/span><\/p>

100 % luottamukseen perustuvan johtoryhm\u00e4n ty\u00f6skentely vaati pys\u00e4htymist\u00e4 yhdess\u00e4 ryhm\u00e4n\u00e4 ja suunnitelmallista kehitt\u00e4mist\u00e4 luottamuksen, sitoutumisen ja tilivelvollisuuden osalta. Huipputiimiss\u00e4 luotetaan toisiin ja ollaan aidosti auki ja rehellisi\u00e4, antaudutaan konfliktiin, sitoudutaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin ja pidet\u00e4\u00e4n jokainen vastuullisina tuloksista. Johdon esimerkill\u00e4 ja sitoutumisella on suuri rooli liiketoiminnan menestymisess\u00e4. Oletko valmis muuttumaan ja johtamaan esimerkill\u00e4?<\/span><\/p>

Ota meihin yhteytt\u00e4, jos haluat varmistaa, ett\u00e4 johtoryhm\u00e4nne toimii kuin huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen, toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen sek\u00e4 vaikeidenkin asioiden perinpohjaiseen l\u00e4pik\u00e4ymiseen!<\/span><\/p>

Varaa esittely xxxx<\/span><\/p>

Kohderyhm\u00e4: Johtoryhm\u00e4<\/span><\/p>

Hankkeen kesto: Noin kuusi kuukautta<\/span><\/p>

Aikainvestointi\/henkil\u00f6: 4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 + digitaalinen ty\u00f6skentely<\/span><\/p>

Hinta: alkaen 18 800\u20ac + alv.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

KULTTUURIVISIO TY\u00d6SKENTELY<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u201cIhmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuuri on menestyvien yrityksien strateginen valinta.\u201d<\/span><\/p>

Millainen on teid\u00e4n yrityksenne unelmakulttuuri? Kulttuuri, joka mahdollistaa yhteisten tavoitteiden toteutumisen, saumattoman yhteisty\u00f6n ja kaikkien ihmisten kasvamisen kohti omaa huippuaan!<\/span><\/p>

Kulttuuria tulee aina m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 suhteessa yrityksen strategiaan: Mit\u00e4 halutaan yhdess\u00e4 saada aikaiseksi ja erityisesti millaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 meid\u00e4n tulee vahvistaa, jotta saavutamme yhteisen tavoitteen. Jokaisen organisaation kulttuurissa on my\u00f6s hiljainen oletus, kuin kuiskaus siit\u00e4, mit\u00e4 t\u00e4\u00e4ll\u00e4 ajatellaan ihmisest\u00e4. Yrityskulttuuriin muotoutunut k\u00e4sitys ihmisest\u00e4 voi olla hyv\u00e4 tai huonompi: se joko est\u00e4\u00e4 tai vapauttaa ihmisen koko potentiaalin. Ymm\u00e4rrys ihmisyydest\u00e4 on avain asemassa kulttuurivision muotoilussa, sill\u00e4 kulttuuri on ihmisten rakentama, organisaation rakenteiden, toimintatapojen, ohjauksen ja ihmisiin suhtautumisen kokonaisuus, jota k\u00e4sitys ihmisest\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4.<\/span><\/p>

Ota yhteytt\u00e4 ja jatketaan keskustelua siit\u00e4, miten voimme auttaa teit\u00e4 muotoilemaan voittavan kulttuurivision, joka vapauttaa ihmisten koko potentiaalin ja saa yrityksenne liiketoiminnan lentoon!<\/span><\/p>

Varaa esittely xxxx<\/span><\/p>

Kohderyhm\u00e4: johto ja avainhenkil\u00f6t<\/span><\/p>

Hankkeen kesto: Noin kaksi kuukautta<\/span><\/p>

Aikainvestointi: 1 p\u00e4iv\u00e4 + digitaalinen ty\u00f6skentely<\/span><\/p>

Hinta alkaen: 8 500\u20ac<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

JOHTOKohtaaminen ja johtaminen Kohtaaminen ja johtaminen. Parempi ihmisk\u00e4sitys on avain parempaan johtamiseen. Kaikki alkaa siit\u00e4, miten yritys ja sen johto n\u00e4kee ihmisen. Miten kohtaamme toinen toisemme? Strateginen johtoryhm\u00e4n kehitt\u00e4minen Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisen tavoitteen edist\u00e4miseen ja toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen?\u00a0 Lue lis\u00e4\u00e4 Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":[],"yoast_head":"\nJohto | Milestone<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johto | Milestone\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"JOHTOKohtaaminen ja johtaminen Kohtaaminen ja johtaminen. Parempi ihmisk\u00e4sitys on avain parempaan johtamiseen. Kaikki alkaa siit\u00e4, miten yritys ja sen johto n\u00e4kee ihmisen. Miten kohtaamme toinen toisemme? Strateginen johtoryhm\u00e4n kehitt\u00e4minen Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita yhteisen tavoitteen edist\u00e4miseen ja toinen toisensa tilivelvollisena pit\u00e4miseen?\u00a0 Lue lis\u00e4\u00e4 Onko johtoryhm\u00e4nne todellinen huipputiimi, jossa kaikki ovat sitoutuneita […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Milestone\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-19T12:10:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-content\/uploads\/5.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\",\"name\":\"Milestone\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\",\"inLanguage\":\"fi\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-content\/uploads\/milestone-logo-black.png\",\"width\":548,\"height\":354,\"caption\":\"Milestone\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"name\":\"Milestone\",\"description\":\"Yrityskulttuurin muotoilutoimisto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fi\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-content\/uploads\/5.png\",\"width\":1280,\"height\":442},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/\",\"name\":\"Johto | Milestone\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-12-01T03:43:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-19T12:10:45+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/johto\/\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1283"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2191,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1283\/revisions\/2191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}