{"id":1288,"date":"2021-12-04T14:49:26","date_gmt":"2021-12-04T12:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/etusivu-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy\/"},"modified":"2021-12-05T22:08:49","modified_gmt":"2021-12-05T20:08:49","slug":"yrityskulttuuri","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/","title":{"rendered":"Yrityskulttuuri"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1288\" class=\"elementor elementor-1288\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ad2698d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ad2698d\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-edf5108\" data-id=\"edf5108\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ef9c4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ef9c4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Organisaatio<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-30bd7de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"30bd7de\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd79d1d\" data-id=\"cd79d1d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e060261 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e060261\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Yrityskulttuuri<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-292396e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"292396e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"\" align=\"center\"><span class=\"\">Kulttuuri kaataa yrityksi\u00e4, pit\u00e4\u00e4 ne voittoputkessa tai tekee niist\u00e4 voimaisia muutokselle. Jotta yrityksen kulttuuria voi muotoilla parempaan, tulee tiet\u00e4\u00e4 miss\u00e4 ollaan juuri nyt, ja mihin suuntaan halutaan yhdess\u00e4 menn\u00e4.<\/span><\/p><p class=\"\" align=\"center\"><span class=\"\">Kulttuuri on yrityksen rakenteiden, ohjauksen ja toimintatapojen muodostama kokonaisuus. T\u00e4m\u00e4n kokonaisuuden taustalla vaikuttaa tiedostettu tai tiedostamaton k\u00e4sitys siit\u00e4, millaisena me n\u00e4emme ihmisen.<\/span><\/p><p class=\"\" align=\"center\"><span class=\"\">Yrityksen kulttuuri ei muutu power pointien voimalla. Todellinen muutos tapahtuu silloin, kun ihmisten kokemukset ty\u00f6n tekemisen arjesta muuttuvat. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa, mink\u00e4laisia ajatuksia, arvoja ja uskomuksia kulttuurissa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 on ihmisest\u00e4. Mink\u00e4laisia tapoja niist\u00e4 on vuosien saatossa muovautunut: Millainen on meid\u00e4n kielemme, millaisia tottumuksia meill\u00e4 on? Ajatukset, arvot ja uskomukset ihmisest\u00e4 ovat siis vallitsevien arjen tapojen taustalla. Muuttamalla sit\u00e4, mit\u00e4 ihmisest\u00e4 ajatellaan, muutat pysyv\u00e4sti arjen kokemuksia ja kulttuuria.<\/span><\/p><p class=\"\" align=\"center\"><span class=\"\">Ihmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuurinmuotoilu on menestyvien yritysten strateginen valinta.<\/span><\/p><p class=\"\" align=\"center\"><span class=\"\">Autamme sinua vapauttamaan ihmisten koko potentiaalin, jolloin vain taivas on rajana yrityksesi menestykselle!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaatio Yrityskulttuuri Kulttuuri kaataa yrityksi\u00e4, pit\u00e4\u00e4 ne voittoputkessa tai tekee niist\u00e4 voimaisia muutokselle. Jotta yrityksen kulttuuria voi muotoilla parempaan, tulee tiet\u00e4\u00e4 miss\u00e4 ollaan juuri nyt, ja mihin suuntaan halutaan yhdess\u00e4 menn\u00e4. Kulttuuri on yrityksen rakenteiden, ohjauksen ja toimintatapojen muodostama kokonaisuus. T\u00e4m\u00e4n kokonaisuuden taustalla vaikuttaa tiedostettu tai tiedostamaton k\u00e4sitys siit\u00e4, millaisena me n\u00e4emme ihmisen. Yrityksen kulttuuri [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Yrityskulttuuri | Milestone<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yrityskulttuuri | Milestone\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaatio Yrityskulttuuri Kulttuuri kaataa yrityksi\u00e4, pit\u00e4\u00e4 ne voittoputkessa tai tekee niist\u00e4 voimaisia muutokselle. Jotta yrityksen kulttuuria voi muotoilla parempaan, tulee tiet\u00e4\u00e4 miss\u00e4 ollaan juuri nyt, ja mihin suuntaan halutaan yhdess\u00e4 menn\u00e4. Kulttuuri on yrityksen rakenteiden, ohjauksen ja toimintatapojen muodostama kokonaisuus. T\u00e4m\u00e4n kokonaisuuden taustalla vaikuttaa tiedostettu tai tiedostamaton k\u00e4sitys siit\u00e4, millaisena me n\u00e4emme ihmisen. Yrityksen kulttuuri [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Milestone\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-05T20:08:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\",\"name\":\"Milestone\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\",\"inLanguage\":\"fi\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-content\/uploads\/milestone-logo-black.png\",\"width\":548,\"height\":354,\"caption\":\"Milestone\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"name\":\"Milestone\",\"description\":\"Yrityskulttuurin muotoilutoimisto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/\",\"name\":\"Yrityskulttuuri | Milestone\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-04T12:49:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-05T20:08:49+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yrityskulttuuri\/\"]}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1288"}],"collection":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1288"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1448,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1288\/revisions\/1448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}