Milestone j\u00e4rjesti 18.5.2018 asiakkailleen yrityskulttuuri K18-tilaisuuden. Tapahtuman nimess\u00e4 oleva viittaus t\u00e4ysik\u00e4isyyteen ohjaa ajattelua yksil\u00f6n vastuuseen ty\u00f6paikalla: Kohtelemmeko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 vastuunkantajina vai holhottavina? Kantavatko ty\u00f6ntekij\u00e4t vastuunsa, vai k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4tk\u00f6 he oikukkaiden teinien tavoin?<\/p>\n
Kirjoitan kaksi blogia tapahtumasta ja siell\u00e4 itse\u00e4ni innoittaneista asioista. Ensimm\u00e4isen\u00e4 piirr\u00e4n merkkej\u00e4 ruudulle ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten kokemusten, n\u00e4kemysten ja asenteiden mittaamisesta ja mittaamisen ongelmista.<\/p>\n
Olli Kupiainen puhui tilaisuudessa yritysten mittareista ja niiden perusteista. Kupiainen on tohtorikoulutettava ja puhui tohtorikoulutettavan tapaan: lukuisia kysymyksi\u00e4, erilaisten n\u00e4k\u00f6kulmien esittely\u00e4, eik\u00e4 yht\u00e4\u00e4n yksinkertaista ja suoraa vastausta. Lempe\u00e4\u00e4n ja ajatuksia her\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4n s\u00e4vyyn puhunut Olli oli loistava.<\/p>\n
Olli ohjasi puheenvuorossaan kuulijat pohtimaan mm. mittaamisen tavoitteita ja kertoi ty\u00f6paikkakyselyiden vastausprosenttien olevan yleisesti laskussa. Moni kysyi miksi? Tutkija vastasi tietysti lis\u00e4kysymyksill\u00e4: Onko henkil\u00f6st\u00f6lle viestitty miksi kysyt\u00e4\u00e4n ja mitataan? Onko toistuvien mittauksen kohdalla huomioitu, ett\u00e4 tulosten julkistamisen j\u00e4lkeen oletetaan, ett\u00e4 jotain tapahtuu? Mit\u00e4 tapahtuu vastausprosenteille, jos mit\u00e4\u00e4n ei tapahdukkaan?<\/p>\n
Puheenvuoro her\u00e4tti aktiivista keskustelua. Joku osallistujista totesi, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat tuntuvat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n mittauksia vain br\u00e4ndin luomiseen yrityskulttuurin kehitt\u00e4misen sijaan. Mitataan, mutta mit\u00e4\u00e4n ei tehd\u00e4. Kommentoijan kokemus tiivistyi ty\u00f6paikan ovessa olevaan Great place to Work – sertifikaattitarraan. Tarra oli vuosien aikana alkanut aiheuttaa ihastuksen sijaan \u00e4rsytyst\u00e4.<\/p>\n
Milestonen perustaja Mikko Aalto k\u00e4ytti keskustelun aikana puheenvuoron ja oli pudota sohvalta kommentoidessaan yritysten mittauskulttuuria. Aalto kyseenalaisti kommentissaan ty\u00f6paikkojen anonyymit ja vapaaehtoiset kyselyt.<\/p>\n
H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n kyselyihin liittyv\u00e4 vapaaehtoisuus viestii ep\u00e4suorasti sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 ei ole vastuuta mitattavien asioiden kehitt\u00e4misest\u00e4. Anonymiteetti\u00e4 tukevat kyselyt taas est\u00e4v\u00e4t Aallon mielest\u00e4 avoimen vuorovaikutuksen henkil\u00f6st\u00f6n j\u00e4senten v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n
Tietokirjailija totesi, ett\u00e4 organisaatiot toimisivat paremmin, jos mittareista pidett\u00e4isiin tauko ja ihmisi\u00e4 opetettaisiin keskustelemaan vaikeista asioista. Pidin t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n
Tilaisuudessa puhuttiin mittauksista my\u00f6s positiiviseen s\u00e4vyyn. Mittauksiin liittyv\u00e4 problematiikka oli kuitenkin itselleni uutta ja mielenkiintoista.<\/p>\n
Tilaisuudesta j\u00e4i mieleen muutakin. Esimerkiksi se, ett\u00e4 Milestonen toimitusjohtaja kantoi ennen tilaisuuden alkua tapahtumatilan painavat p\u00f6yd\u00e4t varastoon\u2026yksin. Respect!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Milestone j\u00e4rjesti 18.5.2018 asiakkailleen yrityskulttuuri K18-tilaisuuden. Tapahtuman nimess\u00e4 oleva viittaus t\u00e4ysik\u00e4isyyteen ohjaa ajattelua yksil\u00f6n vastuuseen ty\u00f6paikalla: Kohtelemmeko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 vastuunkantajina vai holhottavina? Kantavatko ty\u00f6ntekij\u00e4t vastuunsa, vai k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4tk\u00f6 he oikukkaiden teinien tavoin? Kirjoitan kaksi blogia tapahtumasta ja siell\u00e4 itse\u00e4ni innoittaneista asioista. Ensimm\u00e4isen\u00e4 piirr\u00e4n merkkej\u00e4 ruudulle ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten kokemusten, n\u00e4kemysten ja asenteiden mittaamisesta ja mittaamisen ongelmista. Tutkija ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":1682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"yoast_head":"\n