{"id":626,"date":"2017-08-10T16:50:31","date_gmt":"2017-08-10T13:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/milestone.fi-s.seravo.com\/?p=626"},"modified":"2018-10-28T16:52:01","modified_gmt":"2018-10-28T14:52:01","slug":"yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/","title":{"rendered":"Yhteinen kulttuuri antaa suunnan rekrytoinnille"},"content":{"rendered":"<p class=\"font_9\">Rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekeminen on joskus helppoa ja joskus j\u00e4\u00e4t\u00e4v\u00e4n hankalaa. Mist\u00e4 voimme tiet\u00e4\u00e4 milloin teemme oikean p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen? Monesti esimerkiksi osaaminen, kokemus. n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in hyv\u00e4lt\u00e4 paperilla, mutta haastattelutilanteessa jokin hiljainen \u00e4\u00e4ni sis\u00e4ll\u00e4 kuiskaa, ett\u00e4 ei. Toisinaan taas tausta, osaaminen ja kokemus ovat \u201cteknisesti\u201d puutteellisia, mutta syd\u00e4mesi sanoo, ett\u00e4 h\u00e4n on oikea! T\u00e4t\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 tunnetta meid\u00e4n pit\u00e4\u00e4 aina kuunnella.<\/p>\n<p class=\"font_9\">Mist\u00e4 sitten tunnistamme onko hakija se oikea? Meill\u00e4 ZEFill\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on nykyisin helpompaa kuin aiemmin. Se johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 meill\u00e4 on selke\u00e4 yhteinen unelma ja arvot. Ne ovat rakentuneet niin syv\u00e4sti osaksi kulttuuriamme, ett\u00e4 tunnistamme heti hakijan, joka jakaa unelman ja arvot kanssamme. Samalla meille hakeutuu ihmisi\u00e4, jotka jakavat arvomme ja haluavat mukaan osaksi taisteluamme kohti yhteist\u00e4 unelmaa. Unelmamme on auttaa maailmaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. Arvomme ovat rakkaus, passion ja rohkeus. Uskomme, ett\u00e4 jokainen meist\u00e4 pystyy mihin vain. Katso t\u00e4h\u00e4n liittyen puhe, joka on kuvattu<\/p>\n<p class=\"font_9\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=mr7l9w7uj4o&amp;t=3s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener undefined\" data-content=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=mr7l9w7uj4o&amp;t=3s\" data-type=\"external\">Taivas+Helvetti -tilaisuudessa.<\/a><\/p>\n<p class=\"font_9\">Yrityskulttuuri on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kahden asian summa:\u00a0yhteinen, merkityksellinen unelma\u00a0jayhteiset arvot.\u00a0T\u00e4h\u00e4n liittyen presidentti John F. Kennedyn unelma kuuhun menosta puhuttelee itse\u00e4ni paljon. Siin\u00e4 n\u00e4kyy, mit\u00e4 oikea yrityskulttuuri on parhaimmillaan:<\/p>\n<p class=\"font_9\">25. toukokuuta 1961 John F. Kennedy piti kuuluisan puheen, jossa puki sanoiksi yhteisen unelman uudelle NASAn avaruusohjelmalle: \u201dL\u00e4het\u00e4mme miehen kuuhun ja tuomme h\u00e4net turvallisesti takaisin maahan vuosikymmenen loppuun menness\u00e4!\u201d T\u00e4st\u00e4 alkoi NASAlla intohimoinen ty\u00f6 ja taistelu kohti unelmaa, joka oli kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille yhteinen. Pian aloituksen j\u00e4lkeen Presidentti Kennedy vieraili NASAn avaruuskeskuksessa katsomassa, miten ty\u00f6 kohti unelmaa etenev\u00e4t. H\u00e4n kertoi my\u00f6hemmin t\u00e4m\u00e4n vierailun olevan yksi h\u00e4nen el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 t\u00e4rkeimmist\u00e4 hetkist\u00e4;vierailun aikana h\u00e4n n\u00e4ki siivoojan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Presidentti meni siivoojan luokse ja kysyi h\u00e4nelt\u00e4 yst\u00e4v\u00e4llisesti: \u201dMit\u00e4 sin\u00e4 teet?\u201d Siivooja vastasi spontaanisti: \u201dHerra Presidentti: olen auttamassa l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4n miehen kuuhun.\u201d<\/p>\n<p class=\"font_9\">Hyv\u00e4ss\u00e4 yrityskulttuurissa ihminen on kaiken keski\u00f6ss\u00e4. Ihminen ihmisen\u00e4! Ei tittelit ja arvonimet! Kaikki tekij\u00e4t ovat yht\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 ja jokainen tahollaan vastaa omasta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n kohti yhteist\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Kun pallo on maalissa, siit\u00e4 riemuitaan yhdess\u00e4.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"font_9\">\u201cYritys on kuin joukkue, joka tarvitsee erilaisia pelaajia, niin puolustajia kuin hy\u00f6kk\u00e4\u00e4ji\u00e4. Kaikki pelaajat eiv\u00e4t ole persoonaltaan, i\u00e4lt\u00e4\u00e4n tai tyylilt\u00e4\u00e4n samanlaisia, mutta kaikkia heit\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 halu voittaa yhteisill\u00e4 arvoilla.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"font_9\">Ajatellaanpa jalkapalloseuraa, jonka unelma on voittaa oman sarjansa mestaruus. Kun joukkue hankkii uusia pelaajia, he huomioivat tarkasti pelaajan taidot, mutta sit\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 uuden pelaajan tavoitteet. Mik\u00e4li pelaaja on taidoiltaan huippu, mutta ei jaa syd\u00e4mess\u00e4\u00e4n samaa unelmaa muiden pelaajien kanssa, h\u00e4n ei kuulu joukkueeseen. Jos taas uusi tulokas on taidoiltaan kehityskelpoinen, janoaa mestaruutta ja h\u00e4nell\u00e4 on valtava passion tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 sen eteen, mit\u00e4 arvelet: kannattaako h\u00e4net ottaa mukaan?<\/p>\n<p class=\"font_9\">T\u00e4ss\u00e4 on sinulle 5 kysymyst\u00e4 mietitt\u00e4v\u00e4ksi kulttuuriin liittyen:<br \/>\n1. Onko teill\u00e4 yhteinen visio ja unelma?<br \/>\n2. Onko unelma suuri ja merkityksellinen?<br \/>\n3. Her\u00e4tt\u00e4\u00e4k\u00f6 unelma vahvoja tunteita ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4nne?<br \/>\n4. Onko arvonne koko henkil\u00f6st\u00f6n tiedossa?<\/p>\n<p class=\"font_9\">5. N\u00e4kyyk\u00f6 arvot jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 toiminnassanne?<\/p>\n<p class=\"font_8\">Olet syd\u00e4mellisesti tervetullut meille ZEFille kyl\u00e4\u00e4n! Laita 6.9. kalenteriisi ja tule mukaan<a href=\"https:\/\/zef.fi\/fi\/yrityskulttuuri-tapahtuma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener undefined\" data-content=\"https:\/\/zef.fi\/fi\/yrityskulttuuri-tapahtuma\/\" data-type=\"external\">Yrityskulttuuri huomenna\u00a0<\/a>-tilaisuuteen ja jutellaan lis\u00e4\u00e4!<\/p>\n<p class=\"font_8\"><strong>Kirjoittajana Jaakko Alasaarela,\u00a0ZEFin toimitusjohtaja<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekeminen on joskus helppoa ja joskus j\u00e4\u00e4t\u00e4v\u00e4n hankalaa. Mist\u00e4 voimme tiet\u00e4\u00e4 milloin teemme oikean p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen? Monesti esimerkiksi osaaminen, kokemus. n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in hyv\u00e4lt\u00e4 paperilla, mutta haastattelutilanteessa jokin hiljainen \u00e4\u00e4ni sis\u00e4ll\u00e4 kuiskaa, ett\u00e4 ei. Toisinaan taas tausta, osaaminen ja kokemus ovat \u201cteknisesti\u201d puutteellisia, mutta syd\u00e4mesi sanoo, ett\u00e4 h\u00e4n on oikea! T\u00e4t\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4 tunnetta meid\u00e4n pit\u00e4\u00e4 aina [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Yhteinen kulttuuri antaa suunnan rekrytoinnille | Milestone<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yrityskulttuuri on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kahden asian summa:\u00a0yhteinen, merkityksellinen unelma\u00a0jayhteiset arvot.\u00a0T\u00e4h\u00e4n liittyen presidentti John F. Kennedyn unelma kuuhun menosta puhuttelee itse\u00e4ni paljon. Siin\u00e4 n\u00e4kyy, mit\u00e4 oikea yrityskulttuuri on parhaimmillaan:\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhteinen kulttuuri antaa suunnan rekrytoinnille | Milestone\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yrityskulttuuri on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kahden asian summa:\u00a0yhteinen, merkityksellinen unelma\u00a0jayhteiset arvot.\u00a0T\u00e4h\u00e4n liittyen presidentti John F. Kennedyn unelma kuuhun menosta puhuttelee itse\u00e4ni paljon. Siin\u00e4 n\u00e4kyy, mit\u00e4 oikea yrityskulttuuri on parhaimmillaan:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Milestone\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-10T13:50:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-10-28T14:52:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\",\"name\":\"Milestone\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\",\"inLanguage\":\"fi\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-content\/uploads\/milestone-logo-black.png\",\"width\":548,\"height\":354,\"caption\":\"Milestone\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"name\":\"Milestone\",\"description\":\"Yrityskulttuurin muotoilutoimisto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/\",\"name\":\"Yhteinen kulttuuri antaa suunnan rekrytoinnille | Milestone\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-08-10T13:50:31+00:00\",\"dateModified\":\"2018-10-28T14:52:01+00:00\",\"description\":\"Yrityskulttuuri on k\\u00e4yt\\u00e4nn\\u00f6ss\\u00e4 kahden asian summa:\\u00a0yhteinen, merkityksellinen unelma\\u00a0jayhteiset arvot.\\u00a0T\\u00e4h\\u00e4n liittyen presidentti John F. Kennedyn unelma kuuhun menosta puhuttelee itse\\u00e4ni paljon. Siin\\u00e4 n\\u00e4kyy, mit\\u00e4 oikea yrityskulttuuri on parhaimmillaan:\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#\/schema\/person\/310211d3d1af05e379449b49fae527cc\"},\"headline\":\"Yhteinen kulttuuri antaa suunnan rekrytoinnille\",\"datePublished\":\"2017-08-10T13:50:31+00:00\",\"dateModified\":\"2018-10-28T14:52:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/yhteinen-kulttuuri-antaa-suunnan-rekrytoinnille\/#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\"},\"articleSection\":\"Blogi\",\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#\/schema\/person\/310211d3d1af05e379449b49fae527cc\",\"name\":\"Antti Harjuoja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fi\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b086cba2ba811c8cf94fbf7ac13a9142?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Antti Harjuoja\"},\"description\":\"Culture Designer\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626"}],"collection":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=626"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":632,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions\/632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}