{"id":650,"date":"2018-05-17T16:59:11","date_gmt":"2018-05-17T13:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/milestone.fi-s.seravo.com\/?p=650"},"modified":"2021-12-22T19:38:59","modified_gmt":"2021-12-22T17:38:59","slug":"olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/","title":{"rendered":"Olisinpa min\u00e4 osannut t\u00e4m\u00e4n silloin, kun olin esimies\u2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"font_8\">Ennen Milestonea toimin kahden myyntitiimin esimiehen\u00e4 vakuutusalalla. Puoli vuotta Milestonessa on opettanut minulle paljon ja olen useampaan kertaan huokaissut kollegoilleni: \u201dOlisinpa min\u00e4 osannut t\u00e4m\u00e4n silloin, kun olin esimies\u2026\u201d. T\u00e4m\u00e4n minut on saanut toteamaan systemaattisen tiimikulttuurin kehitt\u00e4misen malli. Sen tietoinen ymm\u00e4rt\u00e4minen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaaminen olisi hy\u00f6dytt\u00e4nyt sek\u00e4 minua esimiehen roolissa\u00a0ett\u00e4 koko tiimin hyvinvointia. Strategial\u00e4ht\u00f6isen kulttuurin systemaattinen kehitt\u00e4minen luo koko tiimille tukevan pohjan onnistua: siin\u00e4 kun ei \u00a0ole kyse pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n uusien toimintojen ja palveluiden l\u00e4piviennist\u00e4, vaan ennen kaikkea ihmisten tarpeiden ymm\u00e4rt\u00e4misest\u00e4, tiimin vahvistamisesta konkreettisilla ty\u00f6kaluilla ja systemaattisesta kokemuksien muokkaamisesta ihmisi\u00e4 kuulemalla.<\/p>\n<p class=\"font_8\">K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 esimerkiksi uusasiakashankinnassa olisin kulttuuria systemaattisesti johtamalla saanut aikaiseksi motivoituneempia ihmisi\u00e4 ja enemm\u00e4n uusia asiakkaita. Otimme k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tiimiss\u00e4 muutamia valmiita toimintamalleja\u00a0asiakastapaamisten kasvattamiseksi, mutta\u00a0oikeanlaisilla metodeilla olisimme l\u00f6yt\u00e4neet aivan uudenlaisia ja tiedostamattomia mahdollisuusalueita, jotka olisivat luoneet\u00a0uskoa uusasiakashankinnan toimivuuteen\u00a0ja sitouttanut l\u00f6ydettyihin toimintamalleihin. Ja koska oli kyse muutoksista koko organisaatiotasolla, olisi minulla esimiehen\u00e4 ollut\u00a0 t\u00e4llaisissa muutoksissa t\u00e4rke\u00e4 rooli tietoisesti vahvistaa ryhm\u00e4n psykologista turvallisuutta: n\u00e4m\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taidot olisivat vahvistaneet meit\u00e4 tiimin\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p class=\"font_8\">Min\u00e4 siis johdin toimintaa, mutta en kulttuuria, joka on se asioita eteenp\u00e4in viev\u00e4 voima.<\/p>\n<p class=\"font_8\">En ole yksin t\u00e4m\u00e4n tuntemukseni kanssa, sill\u00e4 KPMG julkaisi vuonna 2017 tutkimuksen yrityskauppojen onnistumisesta Suomessa (Post-merger integration success of Finnish companies -tutkimus luettavissa\u00a0<a href=\"https:\/\/assets.kpmg.com\/content\/dam\/kpmg\/fi\/pdf\/2017\/11\/Post-merger%20integration%20research%20Finland.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener undefined\" data-content=\"https:\/\/assets.kpmg.com\/content\/dam\/kpmg\/fi\/pdf\/2017\/11\/Post-merger%20integration%20research%20Finland.pdf\" data-type=\"external\">t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/a>)\u00a0 ja yksi merkitt\u00e4v\u00e4 havainto oli, ett\u00e4 yrityksen laajentuessa t\u00e4rkeimpi\u00e4 onnistumisen edellytyksi\u00e4 on yrityskulttuurilliset tekij\u00e4t. Yrityskulttuurin kehitt\u00e4misen tulisi olla yht\u00e4 systemaattista kuin strategiaty\u00f6n, mutta tutkimusten mukaan t\u00e4ss\u00e4 organisaatioilla on viel\u00e4 paljon parannettavaa, sill\u00e4 n.75% yrityskappoja tehneist\u00e4 yrityksist\u00e4 keskittyisi tulevaisuudessa enemm\u00e4n yrityskulttuurien kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<p class=\"font_8\">Koska kulttuuri syntyy arjen kokemuksista, on kulttuurin kehitt\u00e4mist\u00e4kin teht\u00e4v\u00e4 siell\u00e4, miss\u00e4 on ihminen. Ja silloin on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 niit\u00e4, jotka kulttuuria luovat: ihmisi\u00e4. Kulttuuria ei voi ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 antaa, vaan se l\u00e4htee aina ihmisten kokemuksista: siit\u00e4 syyst\u00e4 organisaatioissa ei ole olemassa vain yht\u00e4 kulttuuria, vaan jokaisessa tiimiss\u00e4 on oma kokemusten ja uskomusten synnytt\u00e4m\u00e4 alakulttuurinsa. Kun n\u00e4m\u00e4 kulttuurit saadaan toimimaan strategian ty\u00f6nt\u00f6- eik\u00e4 vastavoimana, on liiketoiminnalla parhaat edellytykset onnistua.<\/p>\n<p class=\"font_8\">Yrityskulttuurin systemaattinen kehitt\u00e4minen vaatii ennen kaikkea ymm\u00e4rryst\u00e4, osaamista ja tiedostettua toimintaa. Mist\u00e4 kulttuuriin kehitt\u00e4misess\u00e4 on sitten kyse?<\/p>\n<ul class=\"font_8\">\n<li>\n<p class=\"font_8\">Kulttuurin nykytilan tunnistamisesta:\u00a0Kehitt\u00e4\u00e4 voi vain sit\u00e4, mink\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 ja tunnistaa. Sama l\u00e4\u00e4ke ei toimi kaikille, sill\u00e4 eri tiimeill\u00e4 on erilaisia kokemuksia ja tarpeita.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"font_8\">Strategiaa tukevien mahdollisuusalueiden l\u00f6yt\u00e4misest\u00e4, ideoimisesta ja kehitt\u00e4misest\u00e4:\u00a0ottamalla koko tiimi mukaan tutkimaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, on l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 ratkaisuja, joiden avulla kulttuuria rakennetaan strategian edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4n suuntaan. Oleellista on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, millaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 strategia edellytt\u00e4\u00e4 ja sit\u00e4 kautta rakentaa kest\u00e4vi\u00e4 ratkaisuja arkeen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"font_8\">Kulttuurin s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisest\u00e4 seuraamisesta:\u00a0t\u00e4m\u00e4 mahdollistaa oikea-aikaisen reagoimisen olennaisiin asioihin ja niiden ratkaisukeskeisen kehitt\u00e4misen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"font_8\">Ja ennenkaikkea ymm\u00e4rryksest\u00e4,\u00a0millainen ihminen on parhaimmillaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4:\u00a0Erityisesti esimiehen ymm\u00e4rrys ihmisist\u00e4 ja heid\u00e4n perustarpeistaan auttaa vahvistamaan tiimi\u00e4 ja tehostamaan toimintaa. T\u00e4m\u00e4n ymm\u00e4rryksen ja konkreettisten ty\u00f6kalujen avulla on mahdollista luoda arjen kokemuksia, joiden synnytt\u00e4mien uskomusten pohjalta sitoudutaan haluttuun toimintaan.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"font_8\">T\u00e4llainen ihmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuurinkehitt\u00e4minen tuo mukanaan hyvinvointia, joka n\u00e4kyy parantuneina asiakakokemuksina ja korreloi suoraan tulokseen.<\/p>\n<p class=\"font_8\">Koska organisaatioiden ja ihmisten hyvinvointi on meille Milestonessa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja organisaatioille tuloksen tekemisen kulmakivi, olemme rakentaneet Milestonen liki 16 vuoden oppien pohjalta Miledrive -palvelun, joka tuo systemaattisen tavan kehitt\u00e4\u00e4 kulttuuria tiimeihin.<\/p>\n<p class=\"font_8\">Se tunnistaa kulttuurin nykytilan, motivoi ja osallistaa tiimi\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kulttuuria strategial\u00e4ht\u00f6isesti ja antaa esimiehelle konkreettisia ty\u00f6kaluja vahvistaa tiimi\u00e4 ihmisl\u00e4ht\u00f6isen ajattelun pohjalta. Digitaalisia kanavia hy\u00f6dynt\u00e4en Miledrive tulee sinne, miss\u00e4 kulttuuria luodaan joka p\u00e4iv\u00e4: tiimin ja esimiehen arkeen. Miledrive ei ole vain yksi valmennus, vaan se antaa koko tiimille systemaattisen tavan rakentaa kulttuuria jatkuvasti muuttuvassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Tiimikulttuurin kehitt\u00e4minen kuuluu jokaiselle tiimin j\u00e4senelle \u2013 ja sit\u00e4 vahvistamalla voidaan saavuttaa yhdess\u00e4 enemm\u00e4n!<\/p>\n<p class=\"font_8\">Miledrive -palvelu on mukana Kasvu Openin Business Jyv\u00e4skyl\u00e4 -kasvupolulla, jonne on valittu kehitett\u00e4v\u00e4ksi palveluita, joissa n\u00e4hd\u00e4\u00e4n tulevaisuuden kasvupotentiaalia my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti. Tulemme kertomaan matkastamme kasvupolulla somekanavissamme, pysy siis kuulolla! Asiantuntijoiden n\u00e4kemyksi\u00e4 tarjoavasta Kasvu Openista voit lukea lis\u00e4\u00e4\u00a0<a href=\"https:\/\/www.kasvuopen.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener undefined\" data-content=\"https:\/\/www.kasvuopen.fi\" data-type=\"external\">t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Kirjoittaja\u00a0<strong>Mia Parviainen<\/strong> toimi Milestonen kulttuurimuotoilijana ja vastasi Miledrive -palvelun liiketoiminnasta.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ennen Milestonea toimin kahden myyntitiimin esimiehen\u00e4 vakuutusalalla. Puoli vuotta Milestonessa on opettanut minulle paljon ja olen useampaan kertaan huokaissut kollegoilleni: \u201dOlisinpa min\u00e4 osannut t\u00e4m\u00e4n silloin, kun olin esimies\u2026\u201d. T\u00e4m\u00e4n minut on saanut toteamaan systemaattisen tiimikulttuurin kehitt\u00e4misen malli. Sen tietoinen ymm\u00e4rt\u00e4minen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaaminen olisi hy\u00f6dytt\u00e4nyt sek\u00e4 minua esimiehen roolissa\u00a0ett\u00e4 koko tiimin hyvinvointia. Strategial\u00e4ht\u00f6isen kulttuurin systemaattinen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Olisinpa min\u00e4 osannut t\u00e4m\u00e4n silloin, kun olin esimies\u2026 | Milestone<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Olisinpa min\u00e4 osannut t\u00e4m\u00e4n silloin, kun olin esimies\u2026 | Milestone\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ennen Milestonea toimin kahden myyntitiimin esimiehen\u00e4 vakuutusalalla. Puoli vuotta Milestonessa on opettanut minulle paljon ja olen useampaan kertaan huokaissut kollegoilleni: \u201dOlisinpa min\u00e4 osannut t\u00e4m\u00e4n silloin, kun olin esimies\u2026\u201d. T\u00e4m\u00e4n minut on saanut toteamaan systemaattisen tiimikulttuurin kehitt\u00e4misen malli. Sen tietoinen ymm\u00e4rt\u00e4minen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaaminen olisi hy\u00f6dytt\u00e4nyt sek\u00e4 minua esimiehen roolissa\u00a0ett\u00e4 koko tiimin hyvinvointia. Strategial\u00e4ht\u00f6isen kulttuurin systemaattinen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Milestone\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-17T13:59:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-22T17:38:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\",\"name\":\"Milestone\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\",\"inLanguage\":\"fi\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-content\/uploads\/milestone-logo-black.png\",\"width\":548,\"height\":354,\"caption\":\"Milestone\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/\",\"name\":\"Milestone\",\"description\":\"Yrityskulttuurin muotoilutoimisto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/\",\"name\":\"Olisinpa min\\u00e4 osannut t\\u00e4m\\u00e4n silloin, kun olin esimies\\u2026 | Milestone\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-05-17T13:59:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T17:38:59+00:00\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#\/schema\/person\/310211d3d1af05e379449b49fae527cc\"},\"headline\":\"Olisinpa min\\u00e4 osannut t\\u00e4m\\u00e4n silloin, kun olin esimies\\u2026\",\"datePublished\":\"2018-05-17T13:59:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T17:38:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/olisinpa-mina-osannut-taman-silloin-kun-olin-esimies\/#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#organization\"},\"articleSection\":\"Blogi\",\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#\/schema\/person\/310211d3d1af05e379449b49fae527cc\",\"name\":\"Antti Harjuoja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fi\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b086cba2ba811c8cf94fbf7ac13a9142?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Antti Harjuoja\"},\"description\":\"Culture Designer\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650"}],"collection":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=650"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":652,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650\/revisions\/652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web01.hsworks.fi\/~milestonefi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}